comme pour toute chose, le changement de carriere a aussi de mythe. avant de vous parler de ce mythe je vais d’abord vous expliquer ce qu’un mythe.
Mythe de carrière n°1 : vous ne pouvez pas vivre en faisant quelque chose que vous aimez vraiment. C’est l’ancêtre des mythes de carrière, la conviction que vous ne pouvez pas avoir une carrière « pratique » en faisant quelque chose dont vous êtes passionné. Votre emploi doit être l’un ou l’autre.
Ce mythe est enraciné dans la peur, la crainte que nous devons sacrifier notre bonheur pour gagner notre vie. N’adhérez pas à ce mythe !
Si vous vous trouvez en train d’adhérer à ce mythe, réfléchissez à cette question : en regardant en arrière sur votre vie, qu’est-ce que vous regretterez plus ? Suivre votre passion ou suivre vos peurs ?
Mythe de carrière n°2 : le marché du travail et l’économie sont difficiles. Même lorsque les journaux et les autres sources d’information indiquent que les chiffres du chômage demeurent stables, que la croissance de l’emploi est à l’arrêt, ou que nous connaissons une lente reprise économique – sans parler de la réduction des effectifs et de l’externalisation – ne les croyez pas.
C’est un mythe parce qu’il ne reflète pas l’histoire entière. L’économie est en mutation. L’économie d’aujourd’hui est différente de celle d’hier, mais cela ne la rend pas nécessairement plus difficile.
Ce qui la rend plus difficile, c’est que nous avons été plus lents à changer. Nous nous sommes occupés de pratiques anciennes et d’anciens comportements. Cela ne veut pas dire que les anciens moyens ne fonctionnent toujours pas, mais qu’ils ne sont tout simplement pas aussi efficaces qu’avant.
Je vous défie donc de croire que l’économie d’aujourd’hui est parfaite pour vous afin de pouvoir réussir dans n’importe quel domaine.
Mythe de carrière n°3 : changer de carrière est risqué
Qu’est-ce qui est plus risqué que de quitter ce que vous savez pour s’avancer dans l’inconnu ? Changer de carrière signifie laisser derrière vous une pièce d’identité : votre réponse « je suis avocat » à la question « que faites-vous ? ». Cela pourrait signifier admettre que vous avez fait une erreur avec un choix de carrière initial. Ou cela pourrait signifier que vous n’êtes pas certain de ce qui suit. Et les gens intelligents savent toujours ce qui se passe, n’est-ce pas ?
Non. Souvent, les gens qui ont réussi à changer de carrière n’avaient pas de plan. Dans Identité de travail : comment les changeurs de carrière réussissent-ils à transformer la fantasy en réalité par Herminia Ibarra, l’auteur fourni des preuves qu’attendre d’avoir un plan est en fait plus risqué que d’agir et expérimenter.
Rien, absolument rien, n’est plus risqué que de ne pas changer de carrière si vous désirez le faire. Voici pourquoi : le désir ne va pas disparaître. Il sera toujours là, sous la surface, en attendant que vous fassiez quelque chose à ce sujet.
Mythe de carrière n°4: toujours avoir un plan de sauvegarde
Parfois, avoir un plan de sauvegarde est la solution la plus intelligente et la plus prudente. Les plans de sauvegarde sont tellement grands et responsables. Mais que se passe-t-il lorsque vous êtes au carrefour de votre vie ? D’après mon expérience, nous fermons habituellement la porte et nous nous arrêtons. Nous sommes nous-mêmes réticents à nous engager, et nous finissons par nier la satisfaction que nous avons de jouer pleinement, de se salir et de suer. Nous finissons par avoir des sentiments de regrets et par se poser tout le temps la question » Et si ? « .
Les plans de sauvegarde diffusent notre énergie. L’énergie diffusée équivaut à des résultats diffus. Donnez tout ce que vous avez à votre rêve, passion ou risque et vous aurez une meilleure chance de réussir.
Mythe de carrière n°5 : il y a un travail parfait pour tout le monde
Combien de temps avez-vous cherché le vôtre ? Vous savez, au fond, qu’il y a un travail idéal qui vous convient parfaitement. Il correspond à votre personnalité, à vos compétences et à vos intérêts. Et le salaire est bon. Si seulement vous pouviez le comprendre. Si seulement vous saviez ce que c’était.
Y a-t-il un travail parfait pour vous ? Non. Et voici les bonnes nouvelles : il y a plus de travail que vous ne pouvez imaginer, qui seraient « parfaits » pour vous. Alors, qu’est-ce-qu’il s’est passé ? Et comment reconnaître l’un de ces soi-disant « emplois parfaits » ?
Avez-vous déjà vu le cadeau parfait pour quelqu’un mais quelques mois avant son anniversaire ? Ensuite, lorsque vous retournez chercher ce cadeau, il est trop tard. Une autre occasion de perdue et encore une fois, vous vous réprimandez de ne pas l’avoir acheté la première fois que vous l’avez vu.
Donc, peut-être que vous avez déjà rencontré un travail parfait, mais à cause du moment, vous avez laissé passer l’opportunité. Ou peut-être que vous étiez tellement concentré sur autre chose, que vous avez manqué un indice évident. Au lieu de s’attarder sur le passé, que vous ne pouvez pas changer, il est mieux de garder les yeux ouverts et de regarder au-delà de l’évidence.
Mythe de carrière n°6 : La bonne question à se poser est « quelle est la meilleure chose à faire ? »
C’est l’une des questions les plus courantes posées lors d’un changement de carrière. Cela semble être une analyse logique – peser les avantages et inconvénients – et évaluer l’équilibre.
Ne vous posez pas cette question ! Cela vous mènera rarement aux réponses que vous recherchez. Cela vous conduira à vous sentir débordé par les options, ou vous sentir comme si vous deviez choisir ce qui est pratique par rapport à ce qui l’est moins.
La question qui vous mènera aux réponses est simple (mais pas facile !) c’est « que puis-je vraiment faire ? ». C’est une question très différente de « qu’est ce qui est le mieux ? ».
Mythe de carrière n°7: si vous n’aimez pas votre travail, vous êtes probablement dans une mauvaise carrière.
La cause et l’effet, n’est-ce pas ? Une façon de déterminer si vous êtes dans la bonne carrière est de savoir si vous aimez votre travail ou non. Si vous n’êtes pas satisfait de votre travail, il est probable que vous réexaminer votre choix de carrière. C’est souvent ce que j’entends de nouveaux clients qui ont décidé de travailler avec un coach professionnel. Ils savent que rien n’est bon parce qu’ils n’aiment pas leur travail. Leur hypothèse naturelle est que leur insatisfaction est un symptôme d’une plus grande question sous-jacente : leur choix de carrière.
C’est un exemple de fausse logique. Je ne pense pas que votre travail pourrait vous dire que vous êtes dans le mauvais travail. Cela ne signifie pas nécessairement que vous êtes dans une mauvaise carrière. Cela ne signifie même pas que vous êtes dans le mauvais travail. Vous pourriez simplement travailler pour la mauvaise raisons ou dans des projets qui ne vous correspondent pas. Il faut une approche habile pour discerner la source du mécontentement, et je pense qu’il est très difficile de le faire par vous-même.
Mythe de carrière n°8 : tout le monde a besoin d’un énoncé de mission.
Savez-vous quelle est votre mission ? Les déclarations de mission sont censées nous guider, nous garder sur la bonne voie et nous aider à aller de l’avant. Mais si vous n’en avez pas ? Cela signifie-t-il que vous êtes destiné à ne jamais remplir votre potentiel de carrière ?
Il faut donc trouver sa mission de vie.
Voici un petit conseil : si votre énoncé de mission est insaisissable, arrêtez de le poursuivre. Restez immobile et laissez-le vous retrouver. Et en attendant, continuez à vivre votre vie et à voir ce qui se passe.
Mythe de carrière n°9 : attendre une épiphanie de carrière.
Lorsque vous voyez un lien « trouver votre travail de rêve », cliquez-vous immédiatement pour voir ce qu’il y a ? Regardez-vous toutes les listes « top des carrières de jeunes adultes » pour voir si quelque chose attire votre intérêt ? Si c’est le cas, vous risquez de tomber en proie au mythe de l’épiphanie de carrière.
Mythe de carrière n°10 : penser qu’ignorer son insatisfaction professionnelle va la faire disparaître.
Oh, si seulement cela fonctionnait à long terme ! Certes, cela fonctionne dans un premier temps. Lorsque vous commencerez à remettre en question votre carrière, vous trouverez qu’il est assez facile de repousser ces pensées et de prétendre qu’elles ne sont pas là. Vous savez de quoi je parle : le « quoi et si » ainsi que la liste des regrets.
Au fil du temps, les pensées aléatoires deviennent des pensées lancinantes. Vous passez de plus en plus de temps à rêver aux options. Vous construisez votre liste de raisons pour ignorer votre insatisfaction professionnelle croissante : vous êtes trop vieux ; vous ne voulez pas que votre salaire diminue ; vous ne voulez pas reprendre des études ; vous avez raté votre opportunité il y a cinq, dix ou quinze ans.
Avec les clients dans cette situation, nous travaillons sur l’identification et la remise en question de ces peurs. Parfois, la peur du changement demeure, mais il devient plus important de vivre que de ressentir la peur.
Donc maintenant que vous savez qu’un ou tous ces mythes vous ont empêché de procéder au changement, qu’attendez-vous ?